El punto d). de dicho artículo 52 contemplaba la posibilidad de despedir a los trabajadores que, aun estando de baja, acumulaban un 20% de ausencias en dos meses, siempre que el absentismo alcanzase el 5% en todo el año, o el 25% en cuatro meses discontinuos, en el periodo de un año. Desde mañana el mencionado artículo dejará de tener vigencia, por lo que desaparece la ya referida posibilidad de despido por causas objetivas, consistiendo éstas en la falta de asistencia al trabajo, cuya indemnización era de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
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