En este sentido, el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores no ofrece dudas: son obligaciones del empresario registrar la jornada diaria para proceder a la totalización mensual, entregar al trabajador una copia del resumen y conservar éste durante al menos cuatro años.
En el presente caso no quedaron acreditados estos requisitos, por lo que el tribunal ha concluido que el trabajador prestó servicios a jornada completa, al no presentarse prueba en contrario. Por ello, ha impuesto una condena que supera los 2.500 euros, relativa a las diferencias de salario percibido por el trabajador durante sus meses en la empresa, así como sendas indemnizaciones por despido y falta de preaviso. La sentencia viene a coincidir con otra sentencia dictada en el mismo sentido por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León el pasado mes de mayo.
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